熱點十三：對干部學歷“注水”堅持零容忍
作者：咸陽張老師
發(fā)布時間：2019-10-21
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官員熱衷學習，期待有更好的學歷，當然是一件好事，公眾也期待看到更多學習型、專家型的官員涌現(xiàn)。但是，如果試圖通過不正規(guī)手段，迅速獲得一張“真的假文憑”或者“假的真文憑”，只是為了給個人仕途鋪路，那就完全背離了學習的本意。【引出議題】
某些干部之所以熱衷學歷造假，將一紙假文憑當做升遷路上必備跳板，也折射出干部選任制度存在的漏洞。一方面，可能過于看重學歷與年齡等硬指標，而忽略了對能力與品德的考察，讓一些急功近利者鋌而走險；另一方面，對于包括虛假文憑在內(nèi)的各種材料造假，審核把關(guān)并不嚴格，讓學歷“注水”的風險低于所得的好處。【原因】
官員學歷“注水”不是個小問題，而是不講誠信的大問題。人而無信，不知其可也。領(lǐng)導干部更要自覺講誠信、懂規(guī)矩、守紀律。一個不講誠信的官員，怎么能代表政府的公信力？官員帶頭不講誠信，又如何要求普通公民講誠信？【危害】
所以，對干部學歷造假應(yīng)該堅持零容忍。一要對公職人員人事檔案進行常態(tài)化的專項審核，對參與檔案造假者以及檔案管理中涉嫌瀆職失職者予以懲戒，以此警醒更多的人。二要在干部選拔方面完善制度建設(shè)，在干部選拔任用時，要從“德能勤績”等方面進行全面綜合評定，重學歷但不能惟學歷。【措施】
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